모두투어 정기주주총회 의결권 행사 내역

2022년4월22일
주주총회 일시: 2022-03-31

의안
 행사구분 사유 자문의견
1호 제 33기(2021년 1월 1일 ~ 2021년 12월 31일) 재무제표 및 연결재무제표 승인의 건 찬성 당기 회사의 지배주주순이익은 흑자전환하였음. 그러나 영업이익은 여전히 적자를 기록하고 있으며 매출액은 전기대비 74.6% 감소하였음. 이사회는 전기와 동일하게 배당금을 지급하지 않는 안건을 상정하였음. 회사는 2019년까지 배당을 지급해왔으나, 코로나 19로 촉발된 해외여행시장 규모의 급격한 감소와 그에 따른 현금흐름의 감소 및 비상경영이 장기화 되고 있는 상황을 종합적으로 고려하여 2020년 부터는 배당을 실시하지 않고 있음. 회사의 당해연도 부채비율과 유동성 비율을 고려하였을 때, 이는 주주가치 훼손의 우려가 있는 과소 배당이라고 보기 힘드므로 본 안건에 대해 찬성함.  찬성
2-1호 사내이사 후보자 우종웅 선임의 건 찬성 후보자(우종웅)의 사내이사 재선임에 있어 직전임기 이사회 출석률이 100%였으며, 과다 겸임, 기업가치 훼손 및 법령 (징계) 등 지침 상 사내이사로서의 결격사유를 발견하지 못함에 따라 본 의안에 대해 찬성함. 찬성
3호 이사 보수한도 승인의 건  찬성   이사회는 차기의 이사보수한도를 당기와 동일하게 15억원으로 정하는 안건을 상정하였음. 당기 회사의 지배주주순이익은 흑자전환하였으나 매출액은 74.6% 감소하였고, 영업이익은 여전히 적자를 기록하고 있음. 사내이사 1인당 보수 실지급액은 14.3% 감소하였음. 이사의 수는 6명에서 5명으로 감소할 예정으로 실질적인 이사보수한도는 인상되는 효과가 있으나, 사내이사 1인당 실지급액은 소폭 감소하였으므로 회사의 이사회는 기 승인된 보수한도 내에서 특이사항없이 보수를 지급하는 것으로 판단되므로 본 안건에 대해 찬성함.  찬성
4호 감사 보수한도 승인의 건 찬성 사내이사 1인당 평균 보수와 직원의 평균 보수를 고려하였을 때, 분석기업의 감사 보수지급액과 안건에서 제안한 감사 1인에 대한 감사 보수한도 0.5억원은 감사에게 업무 책임감을 부여하고, 독립성을 보장하기 위한 수준으로 충분하다고 판단되므로 찬성함. 찬성
 5-1호  사채발행 액면총액 변경의 건 찬성  회사의 금번 정관 변경의 목적은 회사 성장에 따른 재원조달의 다양성 확보를 위해 전환사채 및 신주인수권부사채의 발행한도를 증가하는 것임. 전환사채 및 신주인수권부사채 한도의 총액은 각각 150억에서 1500억원으로 1350억씩 증가하였음. 전환사채 및 신주인수권부사채를 변경안의 발행한도만큼 제3자에게 발행하여 보통주로 전환하는 경우, 회사의 2021년도 3분기 분기보고서 상 유통주식총수를 기준으로 기존 주주의 지분 희석률은 39.3%로, 이는 희석률이 주주권익을 침해할 가능성이 있으므로 반대 의견을 고려할 만한 사항임.
다만, 현재 회사가 코로나 19로 촉발된 해외여행시장 규모의 급격한 감소와 그에 따른 현금흐름의 감소 및 비상경영의 장기화를 겪고있는 점은 회사의 사채발행 액면총액을 증액하는데 있어 고려할만한 사항임. 2021년 말 보유 현금 기준 분기당 60억원 가량의 현금이 소요될 것을감안하면 현 영업상황을 2022년 하반기까지밖에 지속할 수 없는 수준임. 영업 정상화 시 항공권 확보를 위한 예치금 등의 영업자금을 고려한다면 다각도의 재원조달을 통해 장기적인 회사의 지속가능성을 제고하는 것이 장기적으로 주주가치를 보호하는데에 타당하다고 판단됨. 따라서 회사의 현재 위와 같은 특수상황을 고려할 때 단기적인 주주가치의 변동성보다 장기적인 방향성을 숙고하여 본 안건에 찬성함. 		  반대