• 1) 회사가 수집하는 개인정보는 예비직원의 입사지원에 필요한 사항 , 현재직원의 고용관계 유지 및 복리에 필요한 사항 및 과거 직원의 재취업 및 증명서 발급 등에 필요한 사항 등으로서 , 구체적 수집항목·목적·처리 및 보유기간은 개인정보의 유형에 따라 다음과 같습니다

  구체적으로 수집되는 개인정보의 범위 등은 예비직원·현재직원 ·과거직원 등 정보주체 유형 에 따라 달라질 수 있습니다

  회사는 필요한 최소한 의 정보만을 수집 하는 것을 원칙으로 하며 직원은 필요한 최소한의 정보 외의 개인정보 수집에 동의하지 아니할 수 있습니다

  한편, 개인정보의 처리 및 보유기간과 관련하여 , 관련 법령의 규정에 의하여 보존할 필요가 있는 경우 회사는 관계 법령에서 정하고 있는 일정한 기간 동안 정보를 보관할 수 있습니다

  • (1) 일반 개인정보
    • 회사가 수집 · 이용 하려는 정보의 항목
      • 개인정보 : 이름 , 주 소 , 이메일 주소 , 전화번호 사 진
      • 인사관리를 위한 개 인정보 : 경력사항 급여관련사항 학력사항 , 병역 , 보훈대 상 장애인 여부 , 자격증 취득현황 , 가족현황 , 어학능력 교육연수 이력 , 징계내역 , 포상내역 , 신용정보 등
    • 개인 정보의 수집 · 이용 목적 : 인사 관리 , 데이터처리 및 관련 당국이나 법 요건에 따른 의무사항 준수의 목적 및 제반 관련 목적
    • 개인 정보의 보유 · 이용기간 : 정보의 수집과 이용목적이 달성될 때까지
  • (2) 민감정보
    • 회사가 수집 · 이용하 려는 정보의 항목
      • 민감정보 : 건강 , 범죄경력에 관한 정보 등 사생활 침해 우려가 있는 정보
    • 민감 정보 의 수집 · 이용 목적 : 인사관리 , 데이터처리 및 관련 당국이나 법 요건에 따른 의무사항 준수의 목적 및 제반 관련 목적
    • 민감 정보의 보유 · 이용기간 : 정보의 수집과 이용목적이 달성될 때까지
  • (3) 고유식별정보
    • 회사가 수집 · 이용하려는 정보의 항목
      • 고유식별정보 : 주민등록번호 입사 입사전의 경우 : 생년월일 )), 여권번호 운전면허번호 , 외국인등록번 호 등
    • 고유식별 정보의 수 집 · 이용 목적 인사관리 , 데이터처리 및 관련 당국이나 법 요건에 따른 의 무사항 준 수의 목적 및 제반 관련 목적
    • 고유식별 정보의 보유 · 이용기간 : 원칙적으로 정보의 수집과 이용목적이 달성될 때까지
• 2) 회사가 처리하는 대부분의 개인정보는 직원이 자발적으로 제공한 정보입니다 . 그러나 경우에 따라서는 직원이 회사에 제공한 다른 정보를 근거로 또는 직원과의 소통 중에 회사가 추론할 수 있는 개인정보 또는 직원을 아는 제 3 자를 통해 얻은 개인정보를 처리 하기도 합니다
• 3) 회사는 직 원이 제공 한 개인정보를 상기의 목 적 범위 내에서 이 용하여야 합니다 . 다만 , 다음의 경우에는 예외적으로 목적 범위를 초과하여 이용할 수 있습니다.
  1. 직원으로부터의 별도의 동의를 받는 경우
  2. 법률에 특별한 규정이 있 거나 법 령 상 의 무 를 준 수 하기 위 하여 불 가 피 한 경 우
  3. 직 원 과 체 결 한 근 로 계 약 을 이 행 하 거나 체 결 하 는 과 정 에서 직 원 의 요 청 에 따 른 조 치 를 이 행 하기 위 하여 필 요 한 경 우
  4. 명백히 직원 또는 제 3 자 의 급박한 생명 , 신체 재산의 이익을 위하여 필요하다고 인정되는 경우
  5. 통계 작성 과 학 적 연 구 공 익 적 기 록 보 존 등의 목적을 위하여 필요한 경우로서 특정 개인을 알아볼 수 없는 형태 로 개인정 보를 제공하는 경우
  6. 공 중 위 생 등 공 공 의 안 전 과 안 녕 을 위 하여 긴 급 히 필 요 한 경 우
• 4) 회사는 당초 수집 목적과 합리적으로 관련된 범위에서 다음의 사항을 고려하여 직 원 의 동의 없이 직 원 정보 를 이용 할 수 있습니다
  1. 당초 수집 목적과 합리적으로 관련성이 있는지 여부
  2. 정보를 수집한 정황 또는 처리 관행에 비추어 볼 때 직 원 정보의 추가적인 이용 또는 제공에 대한 예측 가능성이 있는지 여부
  3. 직 원 의 이익을 부당하게 침해하 는지 여부
  4. 가명처리 또는 암 호화 등 안 전성 확보 에 필요한 조 치를 하였는지 여부

• 1) 회사는 직원이 제공한 개인정보를 직원의 동의 없이 개인정보제공 대상기관 이외의 제 3 자에 게 제공할 수 없습니다 . 다만 , 다음의 경우에는 수집 목적 범위 내에서 제공할 수 있습니다.
  1. 법률에 특별한 규 정 이 있거나 법령상 의무를 준수하기 위하여 불가피한 경우
  2. 명 백히 직 원 또 는 제 3 자 의 급박한 생명 , 신체 , 재산의 이익을 위하여 필요하다고 인정되는 경우
• 2) 회사가 상기 1) 에 따라 직원의 동의를 받을 때에는 다음의 사항을 직원에게 알려 야 하 며 , 다음의 사항을 변경하는 경우에도 이를 알리고 동의를 받아야 합니다 .
  1. 개인정보를 제공받는 자
  2. 개인정 보 를 제공 받는 자의 개인정보 이용 목적
  3. 제공하는 개인정보의 항목
  4. 개인정보를 제공받는 자의 개인정보 보유 및 이용 기간
  5. 동의를 거부할 권리가 있다는 사실 및 동 의 거부 에 따를 불 이익 이 있는 경우에는 그 불이익의 내용
• 3) 회사는 다음의 경우에는 상기 1),2) 의 목적 범위를 초과하여 제 3 자에게 정보를 제공할 수 있습니다.
  1. 직원으로부터 별도의 동의 를 받는 경우
  2. 법률에 특별한 규정이 있 는 경우
  3. 명백히 직원 또는 제 3 자의 급박한 생명 , 신체 , 재산의 이익을 위하여 필요하다고 인정되는 경 우
  4. 통계작성 과 학 적 연 구 공 익 적 기 록 보 존 등의 목적을 위하 여 필요한 경우로서 특정 개인을 알아볼 수 없는 형태로 개인정보를 제공하는 경우
• 4) 회사는 당초 수집 목적과 합리적으로 관련된 범위에서 다음의 사항을 고려하여 직 원 의 동의 없이 직 원 정보 를 이용 할 수 있습니다
  1. 당초 수집 목적과 합리적으로 관련성이 있는지 여부
  2. 정보를 수집한 정황 또는 처리 관행에 비추어 볼 때 직 원 정보의 추가적인 이용 또는 제공에 대한 예측 가능성이 있는지 여부
  3. 직 원 의 이익을 부당하 게 침해하는지 여 부
  4. 가명처리 또는 암호 화 등 안전성 확보에 필요한 조치를 하였는 지 여부

회사는 원칙적으로 개인정보 수집 및 이용목적이 달성된 후에는 다음과 같은 방법으로 해당정보를 지체 없이 파기합니다 다 만 다 른 법 률 에 의해 보 존 하 여야 하 는 경 우 에 는 그 렇 지 않 습 니다.

• 1) 종이에 출력된 개인정보 : 분쇄기로 분쇄하거나 소각 을 통하여 폐기
• 2) 전자적 파일형태로 저장된 개인정보 : 기록을 재생할 수 없는 기술적 방법을 사용하여 영구 삭제